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UeNa-tip, Montag, 27. Dezember 2021
Jobs in der
Jobs
Heimat
in der Heimat
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Wichtig ist laut Arbeitsagentur-Chef Thomas Kenntemich neben den fachlichen Kenntnissen vor allem der Erwerb der deutschen Sprache
noch im Heimatland.
FOTO: FRANZISKA KRAUFMANN/DPA
Fortsetzung: Interview mit
Thomas Kenntemich, Leiter
der Agentur für Arbeit in
Elmshorn.
Und welche sind überlaufen?
Wenn Sie mit überlaufen
meinen, dass es nur geringe
Chancen für Bewerber und
Bewerberinnen gibt, dann
fallen mir da spontan im
Kreis Pinneberg keine Berufe
ein. In den kaufmännischen
Berufen zählen wir insgesamt mehr Arbeitsuchende
als offene Stellen. Hier haben
die Unternehmen noch eine
recht gute Bewerberauswahl.
Mit einer abgeschlossenen
Ausbildung stehen die Chancen eigentlich überall sehr
gut. Manchmal hilft es, über
den Tellerrand hinauszuschauen, also es auch in einer
anderen Branche oder in
einem anderen Fachgebiet zu
versuchen.
Stichwort Zuwanderung
und
Fachkräftemangel:
Braucht der Kreis Pinneberg mehr ausländische
Fachkräfte?
Wir sollten unbedingt alle inländischen
Arbeitskräftepotenziale ausschöpfen. Da
sehe ich drei große Handlungsfelder. Erstens müssen
wir weiter auf Qualifizierung
besonders der Arbeitnehmer/innen ohne Berufsabschluss setzen. Zweitens soll-
ten Beschäftigte, die ihre
Arbeitszeit ausdehnen wollen, die Möglichkeit dazu
bekommen. Und drittens
nutzen wir meiner Ansicht
nach noch nicht die ganzen
Ressourcen aller Arbeitssuchenden, wie zum Beispiel
von Alleinerziehenden, Menschen mit Migrations- hintergrund oder Menschen mit
gesundheitlichen Handicaps.
Dies wird allerdings nicht ausreichen. Die Bundesagentur
für Arbeit unterstützt daher
auch die gezielte Einwanderung von ausländischen Fachkräften. Dazu hat die Bundesagentur spezielle Vermittlungsstellen und -programme
eingerichtet und mit anderen
Ländern Vereinbarungen abgeschlossen. Wichtig ist
neben den fachlichen Kenntnissen vor allem der Erwerb
der deutschen Sprache noch
im Heimatland. Schon jetzt
arbeiten in vielen Betrieben
im Kreis ausländische Kräfte
mit viel Anerkennung und Erfolg.
Laut statista gehen etwa
6 Millionen Fachkräfte mit
Uni Abschluss bis 2030 in
Rente. Wie kann aus Ihrer
Sicht dieses Potenzial kompensiert werden?
Auch im akademischen Bereich benötigen wir Nachwuchs. Aber es muss wie in
allen Berufen mit den eigenen Talenten und Interessen
passen. Auch wenn Digitalisierung und künstliche
Intelligenz den zukünftigen
Bedarf in den akademischen
Berufen teilweise kompensieren können, gibt es kein
Allheilmittel. Attraktive Angebote für ausländische
Studierende, Qualifizierung
von Fachkräften auf ein
Hochschulniveau, Erleichterung des beruflichen Wiedereinstiegs von Akademikerinnen nach einer Familienphase sind beispielhaft einige
Überlegungen.
Zu guter Letzt: Es gibt in
Deutschland mehr als
390 anerkannte Ausbildungsberufe. In den letzten zwei Jahren konnten je
mehr als 60 000 Stellen
nicht besetzt werden. Wie
gestaltet sich die Situation
für die Azubis im Kreis
Pinneberg?
Im letzten Jahr wurden der
Arbeitsagentur
Elmshorn
fast 1700 betriebliche Ausbildungsstellen im Kreis
Pinneberg gemeldet. Denen
gegenüber standen knapp
1400 Ausbildungssuchende.
Immer mehr Jugendliche
streben einen höheren
Schulabschluss an, viele
gehen auf weiterführende
Schulen. Sie fehlen dann als
Bewerber und Bewerberinnen um die betrieblichen
Ausbildungsstellen. Dieser
Trend hat sich unter Corona
noch verstärkt. Die Suche
nach den passenden Auszubildenden ist durch die
Corona-Krise für die Unternehmen nicht einfacher
geworden. Dabei hat der
Kreis Pinneberg viele hervorragende Ausbildungsbetriebe mit interessanten Ausbildungsmöglichkeiten zu
bieten. Viele junge Menschen
werden hoffentlich in 2022
erfolgreich sein und ihren
passenden Ausbildungsplatz
finden. Wer nächstes Jahr in
eine Ausbildung einsteigen
will, sollte jetzt aktiv werden.
Den Wunschberuf finden,
Alternativen bedenken, Ausbildungsplätze suchen und
Bewerbungen formulieren
bei all dem hilft unsere
Berufsberatung.
Vielen Dank für das
Gespräch.
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FOTO: PICTURE ALLIANCE/SONJA WURTSCHEID/DPA
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Seniorenwohnpark Bauernmühle, Personalabteilung
Mühlenstraße 6, 25421 Pinneberg, Telefon 04101 8426-0
www.senioren-bauernmuehle.de
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in der Alten- oder
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- gerne mit Leitungserfahrung
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mit 15 Mitarbeiter/-innen
- Vertretung der Pflegedienstleitung bei Urlaub
- Umsetzung von Qualitätsstandards und aktive Förderung des Qualitätsmanagements
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Hilfe+Pflege ProVita oHG
Friedrichstraße 4
25469 Halstenbek
E-Mail: info@provita-pflege.de
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